关于公司连续出台人才激励政策的想法

 

    2021年12月13日、12月15日，上海守安控股集团有限公司连续出台了《公司中级职称以上人员绩效奖励管理办法》（守安人字[2021] 06号）及《关于公司注册安全工程师安全岗位技术能级津贴管理办法》守安人字[2021] 07号）（以下简称6号文、7号文）两个关于人才激励的管理办法，做为守安集团的一份子，对此深感公司求贤若渴的态度，并且敬佩集团公司领导的远见。

 

   人才是一个国家发展的根本资源，6号文、7号文深入贯彻落实了习总书记关于技能人才重要指示精神及中共中央办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的文件精神，是守安集团公司将企业发展与国家发展战略紧密结合的重要体现。

 

   2021年以来，守安公司先后中标广东大亚湾、湖北枝江等多个项目，公司也面临着业务规模不断扩大与人才不足的矛盾，如不及时解决，势必会极大地制约公司的发展速度，阻碍了公司建成“百年老店”的进程，6号文、7号文的出台，将会成为改变这一现状的强有力推手，也体现了公司领导的远见与格局。

 

为公司的青年员工，当我看到公司出台的6号文、7号文的之后，也是深受激励，并且进一步明确了今后的努力方向：

 

   一是不断学习新知识，紧跟时代步伐。现代社会瞬息万变，在上海守安二工区项目部工作的三年里深刻地体会到了这一点，金山第二工业区三年里淘汰了一大批企业，它们要么存在工艺、产能落后，要么是管理上落后，安全、环保达不到要求，企业尚且如此，个人倘若固步自封，停滞不前的话，也终将会被社会所淘汰吗，因此，作为守安人，在安全第三方行业竞争日益激烈的情况下，更是要不断第学习吸收新知识，紧跟公司的发展脚步。

 

   二是加强业务知识学习，提升专业技能。安全第三方是一个专业性很强的行业，不重视业务学习，在业务上是“门外汉”、是“半桶水”，在工作中就会感到“有心无力”。所以，必须要坚持不懈学习业务相关的法律法规、专业知识及技能。要坚持干什么学什么，缺什么补什么，不断强化业务知识学习，进一步增强做好本职工作的本领，真正做到干一行、专一行、精一行。要坚持干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，进一步提升专业思维、专业素养、专业方法，克服不适应、不会为、不善为等问题。

 

   三是积极考取各类业务相关资格证书。资格证书是从事安全第三方行业的所必不可少的，特别是注册安全工程师、安全评价师注册消防工程师等对公司相关业务的开展是必不可少的，虽然资格证书并不能体现一个人的专业水平，但是确实进入这个行业的敲门砖，就好比一个人驾驶技能不管如何高超，如果没有取得驾驶证，开车上路就是违法行为。作业守安青年员工，考取相关的资格证书应当作为完成本职工作之余最重要的任务。

 

   路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，作业守安青年员工，必须将个人的职业发展与公司的发展精密地联系起来，公司的发展离不开守安的每个个体，个人的发展也依赖公司的良好的发展状况。正如这次6号文、7号文的出台，正是公司将发展成果与每一位守安的“有功之人”的分享。同时也希望公司不断完善人才激励政策，祝愿公司越来越辉煌，早日实现“百年老店”的目标。

 

赖金立