百舸争流，千帆共渡，构建守安发展新格局

 

 

时至今日，守安已经发展了10余载，安全发展的理念已经深入到经济社会发展的各个领域。随着《安全生产法》的修订和实施以来，政府对于第三方机构的专业性、敬业性、创新性提出了新的更高的要求。与此同时，行业的竞争愈加激烈，已呈现出百舸争流，千帆共渡的局面，守安也面临着发展之变局，新的发展理念是最重要的，也是最主要的。构建守安发展新格局的基础正是我们每一位敬业、爱业的“守安人”。

 

致辛苦奋斗于安全一线守安人：以专业护安全，以服务赢人心

 

沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。2021年“心系安全，技术过硬。服务高效，保障有力”是对我们守安人最有力的支持和信赖。奋斗在安全一线的守安人，辛苦了。

守安的主心骨是你们，感谢你们以专业守护安全，以服务赢取人心。2021年，注定是不平凡的一年，疫情的严峻局势未能阻挡你们的工作热情，扎根于安全一线。立足于各大装置、施工现场的你们，迈着坚毅的步伐，奉献着宝贵的青春，挥洒着辛劳的汗水，卡正是你们这辛劳的背影支撑起守安的明天。

 

人才是创新发展的基石

 

2021年，守安1号文提出现在和未来的产业竞争也就是行业人才的竞争，集团深刻认识到人才对企业发展的重要性，坚持两条腿走路，人才培养和引进同时进行，将人才战略作为发展的根基。

因此2021年，守安的创新发展又迈出了一大步，相继提出了“量化评估”、“一企一方案”，布局了守安新院智能信息产业部，并开发了“三自”系统等。这些创新举措正是我们每一位守安人奋斗的成果，所以人才是创新发展的基石。

但是，仅仅是这些创新是远远不够的，因为时代是不断进步的。事物的发展是螺旋式的上升过程，创新亦是如此。在创新的过程中有曲折，有困难，这需要我们迎难而上，解决在创新过程中所暴露出的问题，不断地优化服务模式和工作流程，在创新中发展，在发展中创新。

为持续完善公司人才工作战略，提升公集团人才储备，同时，推动绩效考核，引导员工积极主动提升个人工作绩效，进而鼓励创新服务模式，为守安构建发展新格局源源不断提供源动力，集团相继颁布了《公司中级职称以上人员绩效奖励管理办法》（守安人字[2021]06）号文）与《关于公司注册安全工程师安全岗位技术能级津贴管理办法》（守安人字[2021]07号）。

 

致守安青年才俊：博观而约取，厚积而薄发

 

守安的青年才俊们，你们是守安的未来。博观而约取，厚积而薄发，年轻人应该博览群书，深度学习，多向集团各项目部经验丰富的专家老师学习工作经验，善于总结提升，集团也会创造更多的学习机会培养你们，把你们培养成为专业领域的技术人才和管理人才。

科技赋能安全，守安已建立起智能产业研发团队，集团智能化大安全平台正逐步完善。守安管理信息化、服务智能化，需要一批专业技能扎实、接受能力强的年轻化队伍，希望作为守安青年才俊的你们能够厚积薄发，实现自身实力的突破，为守安创新发展注入更强大的动力。

守安的青年才俊们当立“意”高远，这里的“意”当有三层含义：一需心系安全，不忘初心；二为奉献守安，展露风采；三是志存高远，厚积薄发。

 

共同书写守安的壮阔画卷

 

守安的壮阔画卷已承载着10多年的发展历程，是守安人的丰富工作经验和对安全发展的远见卓识让公司逐步成为第三方安全服务行业的龙头。安全发展的脚步不会停止，守安的壮阔画卷亦不会止步于此，必将向着更高层级发展，这需要我们每一位守安人以独特的视野，用创新的画笔，去绘画属于守安五彩斑斓的壮阔画卷，让守安的安全服务迈上新的巅峰，创造属于新的奇迹！