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多措并举，打造人才“新高地”
发布时间：2021/12/18 12:17:00
多措并举，打造人才“新高地”
2021 年 12 月 16 日，守安集团颁布《公司中级职称以上人员绩效奖励管理办法》[2021]06 号及《关于公司注册安全工程师安全岗位技术能级津贴管理办法》守安人字[2021]07 号，此两项文件确立了集团公司中级以上职工岗位技术待遇津贴及绩效考核办法，旨在不断完善公司考核管理体系，深化人才培养保障机制。
事实上，近些年来集团领导一直高度重视人才发展战略，始终将人才队伍建设作为企业发展的立身之本，从社会招聘引进资深专家到深入高校广纳贤才，守安集团对外展现的是宽广包容的胸怀与创新奋进的决心。如今传统产业在不断迭代创新，第三方安全监管服务也将面临着变革与发展，2021 年集团 1 号文曾明确指出:要逐步建立长效机制，实现本年度各类人才的引入与培养达到两位数增长，要深刻认识安全产业发展的多样性，加强安全信息化人才的引入，加快推进物联网大数据对安全技术服务的产业赋能。
与此同时，集团公司借助开展大亚湾第三方安全服务的良好契机，加快推进服务创新转型，在传统的监管模式下率先引入安全量化评估系统，基于公司多年来的化工园区安全管理服务经验，结合我国化工企业安全发展现状，以第三方安全管理视角对大亚湾石化园区企业进行安全管理能级评判。通过对园区企业的全面排摸，有的放矢地针对企业的弱项与短板制定“一企一方案”提升方案，在各项工作计划的扎实推进中，结合“检查、指导、培训、服务”四位一体的工作形式，不断夯实服务企业安全管理水平，推进园区本质安全水平再上新台阶。
古语有云“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。” 抓住机遇、紧跟形势，集团公司迈出的每一步都坚定不移。对于人才待遇的各项保障，是公司基于长远发展的战略考量，更是激励年轻人考取证书、不忘初心、努力奋进的不懈指引。
突破行业瓶颈、打造“百年老店”，是集团领导的深切夙愿，更是所有守安新生力量应怀揣的理想。我们年轻人应树立远大志向，对于未来的发展具备长足思考，基于专业理论素养，勇于实践、学以致知。人不能拘泥于当下得失，更不能轻浮骄躁，着眼长远、勤奋拼搏才是成才进取之道，要注重自身学习和人格品性的塑造，在专业安全领域有所收获、做出成绩。我们也终将在守安集团这片沃土上汲取养分， 奉献自己、成就自己。
曹仕雷
2021 年 12 月 16 日
