2021年12月，上海守安投资控股集团有限公司相继发布集团6号文《公司中级职称以上人员绩效奖励管理办法》、7号文《关于注册安全工程师安全岗位技术能级津贴管理办法》进一步完善公司对技术型人才的奖励机制。办法中明确对持有国家颁布的注册安全工程师执业证书，且注册在公司的人员，每月发放津贴；对入职满三个月中级以上职称人员每年分两次考核，依据考核结果发放奖励。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。公司主要领导也是求贤若渴，不断通过校招培养、社招招揽技术型，进一步强大己身，企业吸引、发展和保留人才是助力企业蓬勃发展的基石。一个企业想要吸引住人才、留住人才、让人才尽心为国家服务，就必须对人才给与足够的尊重、平台，要有完整的奖励机制。守安集团6号文中采用“关键事件法”、“关键绩效指标法”、“比例分布法”等方法，避免平均主义等异常现象，考核内容重点关注到员工在重大隐患发现、受业主表彰、各类获奖、日常安全技术服务情况等的表现进行考核，给员工一个尽可能的公平、公正的平台。

人才强国、人才兴企。一个企业对人才的重视程度就是这个企业发展的高度。守安集团通过激励员工考取证书、共享学习资料建立学习平台、完善考核机制等措施，积极调动员工的积极性，树立统一的企业文化观。正是因为如此，守安才能拥有众多具有国际先进安全理念及管理经验的专业人才，成为国内安全技术管理服务行业的龙头企业，业务范围已覆盖全国20 个省（直辖市），近 30 个工业园区，近万家企业。

李龙涛