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集团文件精神感悟
发布时间：2021/12/18 11:50:00
集团文件精神感悟
身为公司年轻的一员，今年是我工作的第三个年头，刚步入工作的场景依旧历历在目，时间匆匆而逝，虽然工作中依旧存在着许多不足，但是在公司的大力支持下，同事的热情帮助下，更多的还是收获，是个人能力的提高，是自我价值的实现。
习总书记在中央人才工作会议上提到“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，这是从党和国家事业发展全局的高度来说，聚焦到企业与个人同样也是这样，企业想在激烈竞争中脱颖而出，就要把培养人才作为首要目标，合理完善制度，尤其是培训学习及激励机制。实施人才强企战略，以人才领先推动技术领先，变人才优势为发展优势，以适应企业不断发展的长远需求。
我们公司作为人力密集型的服务企业，人才的质量决定了服务的质量，如何积极引导员工向上成长，做好人员的培养和激励显得尤为重要。
在公司领导的带领下，公司也积极通过各种方式来实现人才培养，无论是新员工入职培训，还是注册安全工程师、安全评价师、注册消防工程师等职称证书的考取都会提前进行专门的辅导培训，再到现如今两份制度文件的出台，更是确定了优秀人才的奖励办法，人才的评优评先和薪酬待遇的相应提高，这种种举措都有助于提高人才数量，丰厚人才储备，提升人才水平，更有助于做到人尽其才，帮助公司提高核心竞争力，从而立于行业发展的前沿。
回到个人，通过守安，我有了展现自己能力与价值的平台，同样的，公司也会在我们这些员工的茁壮成长下得到蓬勃发展，这是一个相辅相成，相互推动的过程，个人同企业就是命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。因此，我很开心看到公司针对人才培养，人才储备所推出的相关政策，这让我有了更充沛的动力，更明确的目标，更安心的环境去服务公司，去努力提升自己，奉献自己的力量。
其实不只是今天的这两份文件，公司对我们年轻人的培养也体现在很多方面，不论是课题小组还是守安讲堂，都给了我们展现自己能力的平台；各种讨论组，也给了我们思想碰撞的机会，让新的想法，好的想法得到聆听，让我们年轻人也参与到公司的发展中去，参与到公司的未来中去，这种参与感，这种认同感也就慢慢转换为了对于公司的归属感。这是对公司制度的认可，对公司精神的认可，更是对公司的文化的认可，帮助年轻人更好的融入守安这个当家庭中来，
张廷宇
